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現在のわが国では、少子化が進行する中で団塊世代が大量に退職を迎え、労働人口は減少の一途を辿っています。このことは、企業の皆様にとって人材の確保が今後益々難しくなっていくということを意味しています。一方で、シニアの多くが、退職後も強い働く意欲を持っているのも事実です。そこで企業の人材確保の為の今後の有力な一手段として、シニアの有効活用が注目されています。特に優れたスキルやノウハウを有した「キャリア・シニア」と呼ばれる人材です。
 「キャリア・シニア」とは、豊富なビジネス経験、広い人脈、実践的な専門知識、スキル、ノウハウ、信頼性を兼ね備えた勤労意欲の高いシニアをいいます。「キャリア・シニア」を有効活用することで以下のようなメリットが享受できます。
豊富なビジネス経験と実践的な専門知識を持つキャリア・シニアは、採用と同時に即戦力として活用できるという利点があります。若い人材の確保が難しいことに加え、人材を育てあげる膨大な時間を節約する為にも、キャリア・シニアの活用は即戦力の確保の上で有力な手段になります。
キャリア・シニ アを職場に投入することは、経験やノウハウを有した人材が不足している企業にとっては、大きな効果が期待できます。キャリア・シニアは自ら優れた労働力として機能するのみならず、ＯＪＴ効果により、ノウハウや熟練度の低い人材や若手の育成に大いに寄与することが期待できます。
キャリア・シニアは、その多くが経済的には比較的に余裕がある人たちです。働きたいという意欲の源泉は「経験を後の世代に伝えたい」、「社会に貢献したい」「働くことが生きがい」であり、報酬や雇用形態への執着は強くはありません。正社員からパートタイムまで様々な雇用形態が可能で、その意味ではコ スト・パフォーマンスの高い人材と言えます。
 新興企業や新たな分野に新規参入する企業など、その分野における専門知識や実務経験が不足している場合には、その分野のキャリア・シニアを顧問あるいはアドバイザーとして迎えることで、日常業務を通した社員の指導や育成、経営上直面した難題などへの対処上での適切な意見・アドバイスなどを期待できます。
当社は、創業以来現在まで「キャリア・シニア」の500人以上について金融機関・企業への紹介実績を持ち、また現在時点で1,000人以上が派遣勤務中です。特に金融出身の「キャリア・シニア」の銀行などの金融機関への派遣では業界リーダーとなっています。今回、さらにより幅広い業種・職種への「キャリア・シニア」紹介・派遣業務を行うために、ＭＹＣＬＵＢ会員の中の「キャリア・シニア」への求人専門サイト「キャリア･シニアドットコム」の運営を開始しました。求人情報の掲載は無料です。法人の皆様には当サイトの活用を是非ご検討ください。 |
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